Da dailysignal

Una piccola agenzia amministrativa nel Distretto di Columbia ha annunciato una nuova politica martedì che probabilmente servirà da modello per una spinta dell'intero governo a raccogliere liste di americani che si oppongono per motivi religiosi a un vaccino COVID-19.

La Pretrial Services Agency for the District of Columbia - un'entità federale indipendente che assiste gli ufficiali dei tribunali del Distretto di Columbia nel formulare raccomandazioni di rilascio e nel fornire supervisione e servizi agli imputati in attesa di giudizio - ha annunciato un nuovo sistema di registrazione che memorizzerà i nomi e le "informazioni religiose personali" di tutti i dipendenti che fanno "richieste di sistemazione religiosa per l'eccezione religiosa dal requisito di vaccinazione federale obbligatorio".

L'annuncio non spiega perché l'agenzia ha bisogno di creare questa lista, tranne che per dire che "assisterà l'Agenzia nella raccolta, archiviazione, diffusione e smaltimento delle informazioni sulle richieste di esenzione religiosa dei dipendenti raccolte e mantenute dall'Agenzia". In altre parole, la lista aiuterà l'agenzia a creare una lista.

L'annuncio non dice anche cosa farà l'agenzia con queste informazioni dopo aver deciso la richiesta di alloggio religioso di un dipendente.

E nemmeno l'annuncio spiega perché l'amministrazione Biden ha scelto di testare questa politica in un'agenzia con uno staff a maggioranza nera, che è sia più religioso che meno vaccinato di altri gruppi. Alla faccia dell'impegno del presidente per l'"equità razziale".

Cominciamo a sospettare che il presidente Joe Biden non stia mantenendo la sua promessa di avere l'amministrazione più trasparente della storia.

Cosa sta realmente succedendo con questo annuncio in questa piccola agenzia? Probabilmente, l'amministrazione Biden lo sta usando per testare furtivamente una politica che intende diffondere in tutto il governo.

Quasi nessuno ha mai sentito parlare della Pretrial Services Agency per il Distretto di Columbia, e pochissime persone le prestano molta attenzione o sono coperte dalle sue politiche. Infatti, al momento della pubblicazione di questo articolo, l'annuncio è stato visto solo 16 volte.

Tuttavia, se Biden avesse annunciato, per esempio, che il Dipartimento del Lavoro intendeva adottare questa politica, sarebbe stata una grande notizia. Il Registro Federale dove vengono fatti annunci come questo sarebbe stato inondato di commenti che il dipartimento avrebbe dovuto affrontare.

Questo, ovviamente, ritarderebbe il lancio della politica. Con la Pretrial Services Agency, Biden probabilmente si aspettava che la politica sarebbe atterrata rapidamente e senza un tonfo. Così com'è, l'avviso di un nuovo annuncio prevede meno di 30 giorni per il commento pubblico.  

Biden potrebbe non vincere punti per la trasparenza, ma sta facendo del suo meglio per vincere il primo posto nel sottoporre gli americani con credenze religiose sinceramente tenute a un trattamento differenziale. 

Prendete il Dipartimento della Difesa, per esempio, che non è riuscito a concedere una sola esenzione religiosa per conto di qualsiasi membro del servizio che ne richieda una per il mandato federale dei vaccini. Un gruppo di Navy SEALS ha recentemente avuto successo nella sua causa federale contro l'amministrazione Biden, sostenendo che i suoi diritti di coscienza sotto il Primo Emendamento e il Religious Freedom Restoration Act sono stati violati.

Fin dall'inizio della sua amministrazione, Biden ha espresso il suo sostegno al passaggio dell'Equality Act, una legge palesemente ostile alla fede, che sventrerebbe completamente il Religious Freedom Restoration Act quando si interseca con le protezioni e i diritti LGBTQ+ negli alloggi pubblici.

Il presidente ha anche rapidamente revocato la politica di Città del Messico che era stata ripristinata dall'ex presidente Donald Trump, assicurando così che gli americani religiosi sarebbero stati costretti a finanziare gli aborti all'estero con i soldi delle loro tasse, nonostante le loro obiezioni religiose all'atto.

Mentre i datori di lavoro, le agenzie di collocamento o i sindacati con 100 o più dipendenti sono proibiti dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 dall'impegnarsi in trattamenti disparati e dal mantenere politiche o pratiche che risultano in un impatto disparato ingiustificato basato sulla religione, questa amministrazione non sembra aver ricevuto il memo.